Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Tedarik Zinciri Yöneticisi
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Tedarik Zinciri Yöneticisi arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonun stratejik hedeflerine ulaşabilmesi için gerekli olan yeteneklerin zamanında, doğru kaynaklardan ve uygun maliyetle temin edilmesini sağlayacak kişiyi ifade eder. Yetenek tedarik zinciri, işe alım, işveren markası, aday deneyimi, işe alım teknolojileri ve dış kaynak kullanımı gibi birçok bileşeni kapsar. Bu rolde, şirketin büyüme hedeflerine paralel olarak insan kaynağı planlaması yapılacak, işe alım stratejileri geliştirilecek ve uygulanacaktır.
Yetenek Tedarik Zinciri Yöneticisi, İnsan Kaynakları, Operasyon ve Üst Yönetim ekipleriyle yakın çalışarak, organizasyonun ihtiyaç duyduğu yetenekleri belirleyecek ve bu yeteneklerin temin edilmesi için gerekli süreçleri yönetecektir. Ayrıca, işe alım süreçlerinin verimliliğini artırmak, aday deneyimini iyileştirmek ve işveren markasını güçlendirmek için yenilikçi çözümler geliştirecektir.
Bu pozisyon, veri analitiği ve performans göstergeleri kullanarak işe alım süreçlerini sürekli olarak değerlendirmeyi ve iyileştirmeyi gerektirir. Aynı zamanda, dış kaynak sağlayıcıları ve işe alım ajanslarıyla ilişkileri yönetmek, bütçeleri kontrol etmek ve işe alım teknolojilerinin etkin kullanımını sağlamak da bu rolün sorumlulukları arasındadır.
Başarılı bir aday, stratejik düşünme becerisine sahip, iletişim yetenekleri güçlü, analitik düşünebilen ve değişen iş gücü dinamiklerine hızlı adapte olabilen biri olmalıdır. Ayrıca, liderlik becerileri gelişmiş, ekip yönetimi konusunda deneyimli ve dijital işe alım araçlarına hâkim olması beklenmektedir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yetenek tedarik stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım süreçlerini planlamak ve yönetmek
- İşveren markasını güçlendirmek için stratejiler oluşturmak
- Aday deneyimini iyileştirmek için süreçler tasarlamak
- İşe alım performansını analiz etmek ve raporlamak
- Dış kaynak sağlayıcıları ve ajanslarla ilişkileri yönetmek
- İşe alım teknolojilerini etkin şekilde kullanmak
- Bütçe planlaması ve maliyet kontrolü yapmak
- İnsan kaynakları ve operasyon ekipleriyle iş birliği yapmak
- Yetenek havuzları oluşturmak ve güncel tutmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları, İşletme veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- En az 5 yıl işe alım veya yetenek yönetimi deneyimi
- Stratejik planlama ve proje yönetimi becerisi
- Güçlü iletişim ve liderlik yetenekleri
- Veri analizi ve raporlama konusunda deneyim
- İşe alım teknolojileri ve ATS sistemlerine hâkimiyet
- İşveren markası ve aday deneyimi konularında bilgi sahibi olmak
- Değişen iş gücü trendlerine uyum sağlayabilme
- Ekip yönetimi ve yönlendirme becerisi
- İyi derecede İngilizce bilgisi (tercihen)
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce yönettiğiniz bir işe alım projesinden bahseder misiniz?
- İşveren markasını güçlendirmek için hangi stratejileri kullandınız?
- Aday deneyimini nasıl ölçer ve iyileştirirsiniz?
- İşe alım performansını nasıl analiz edersiniz?
- Hangi işe alım teknolojilerini kullandınız?
- Dış kaynak sağlayıcılarıyla nasıl bir iş birliği yürüttünüz?
- Bütçe yönetimi konusunda deneyiminiz var mı?
- Yetenek havuzu oluşturma süreciniz nasıldır?
- Zor bir pozisyonu doldurmak için nasıl bir strateji izlersiniz?
- Ekip yönetimi konusundaki yaklaşımınızı açıklar mısınız?
